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其实，很多时候，人所面临的困境都是自己给的。求职屡战屡败，很可能是因为你长期接收片面且不对等的信息导致自我认知混乱，又没有及时地与外界沟通，寻求帮助，若长期如此，就很容易陷入自己的思维“牢笼”，产生：“这不公平”、“没有机遇”、“读博无用”、“我真是太失败了”、“我的人生就这样了”、“看不到出路”等一系列错误认知，甚至会导致更严重的后果。 如果不小心陷入了这种困境，该如何克服呢？ （1）首先，树立求职信心。 2020年，全国39所985高校共招收20万左右本科生，录取率为1.9%；全国112所211大学共招收本科生56万左右，录取率为5.2%（数据来源：经英教育-企鹅号根据2020年公布的高考数据整理）。从录取率可看大概的毕业率，每年上千万的本科生中，985高校只有20万左右，与全国14亿人口相比，更是凤毛麟角，但是适合高层次人才的就业机会却以百万、千万、万万计。这组数据就是想让大家明白，我们有足够多的就业选择。 还有就是，现在要求“学历查三代”的那些单位他们的招聘对象还是当初那1.9%中读了博士的人，考上大学那会儿我们都没有因为自己的学校不是985而自我怀疑、自我放弃，何况是已经身为博士，在某个领域小有所成的现在呢！ （2）其次，拓宽求职渠道。 兼听则明，偏听则暗，接收信息的渠道闭塞，人就容易迷失。招聘求职，本就存在着信息不对等的情况，用人单位招不到合适的人、那些合适的人找不到这些单位，最终都只能退而求其次。 想要找到一份和自己实力、抱负相匹配的工作，就必须花费心思。各大招聘网站（如：高校人才网）、公众号、app、单位的官网、人脉资源等能利用的渠道利用起来，各种线上、线下的招聘活动（如高校人才网举办的线上线下双选会、宣讲会等）等参与起来，利用可以利用的一切求职渠道，用找文献、写论文的精气神去总结求职规律，去做求职规划，你就会发现，好的工作机会，到处都是，找一份相互满意的，也轻而易举。 （3）最后，主动推销自己。 酒香也怕巷子深，适当的时候进行毛遂自荐。你不说，别人怎么知道你呢？你不主动推销自己，别人怎么了解原来你更适合这个岗位呢！当你掌握了很多的求职信息，你就会发现适合的工作机会原来这么多。 不过特别好的工作还是需要甄别和竞争的，如何争取呢？ 第一，剖析自己，找出几个自己的优势点，以此为依据对简历进行包装，先争得面试机会； 第二，了解所竞争职位，熟悉面试技巧，做充足的面试准备，争取拿offer的机会。 第三，给自己留一张底牌，留个备选工作单位，军中有粮，打仗不慌。 （责任编辑：晨鸿） |
