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①学会方法。申论不像行测，它没有绝对标准的正确答案，每个机构都会出一版自己的答案，所以大家在练习的时候不要对答案盲听盲从，一定要自己写的和答案一字不差，真正需要练习的是答题的方法、思路是否有错误、关键词是否有错漏。 ②认准老师。明确哪个机构或老师的教学风格适合自己后，请认准跟着他好好学习申论，打一枪换一个地方只能让自己如“邯郸学步”般最后连最基本的答题都不会了。 ③放平心态。许多人反映申论给分很魔幻，感觉发挥好时反而得分不高。确保自己稳定发挥，把能抓住的点都答出来，最后分哪怕不高但也不会太差，所以还是回归第一点——学会方法。 以上就是饼子在2个半月时间里的学习心得和简单历程，其实中间还忽略了好多坎坷的细节，比如国庆七天假期心情颓废躺在床上思考了三天人生、10月中旬去天津逛了3天、在图书馆憋了一个多星期完成毕业论文开题答辩材料、国考前一天下午和晚上因为需要筹备和参加师门聚会不得不大半夜从北京北六环赶到南六环的考场酒店.... 每一步走来都有泪与笑，最重要还是坚定自己的初心，抗住压力，保持心态，找准方法往前冲冲冲！（当然，如果能够早点准备，压力会小些，复习会全面些，心态会稳些）
分享丨国考经验总结（下） 第三步：面试准备 首先恭喜大家，不论你是提前准备，亦或是已经进入面试，能打开这篇推送，说明心态上或行动上已经在公考路上迈出了一大步！可喜可贺！ 话不多说，让我们直接进入正题。 1、科普环节 知己知彼。在开始准备之前，先要了解公务员面试都有哪些形式？考察什么内容？ 由于不同地方、不同岗位的公务员面试考题各有差异，在这里只介绍普适性的三类面试形式： 结构化面试这是目前应用最广泛的一种面试类型。考官现场念题或考生看答题本，就题目进行限时回答。 题目一般涵盖：社会认知类（就一个社会现象发表看法）、哲理认知类（就一句名人名言诠释观点）、实践类（组织一场活动、解决一个工作中碰到的人际问题、开展一次调研等）、岗位匹配类（介绍能体现某一能力的一段经历、能匹配工作要求的自我能力等）等。 无领导小组讨论近几年开始采用并渐成关注热点的一类面试形式。如果你同时准备秋招，应该会有一些群面的面试经验。 但需要注意，公务员面试中的无领导考察题目和表现要求又与企业群面不同，更侧重公共话题、政府服务等内容，也更看重团队合作、性格表现等方面。 结构化小组是前两种形式的综合体，在结构化面试或小组讨论后增加一个互评环节。 需要注意在有限时间内，有条理、有逻辑地表达自己的观点，不要太过直接否定，但也不要昧着良心夸。（饼子并没有参与过这类面试，以上仅供参考） 2、备考环节 了解完面试基础知识后，就可以开始准备啦~ 备考环节综合来说可以关注两个方面： 关注原题，抓住特色 确定报考岗位的面试类型（上述三种中的哪一类） 查找报考岗位的面试原题（借助度娘、辅导机构、公考论坛等） 了解报考岗位的近几年面试题目趋势 全盘了解之后就是精准把握。 （责任编辑：晨鸿） |
