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实习既是职业院校教学工作的重要环节，也是职业院校实践教学的主要形式，实习工作的开展质量直接影响了学生职业素养的建立和职业能力的提升，因此，需要学校、企业、学生三方通力配合。当前，正值各职业院校学生陆续顶岗实习的关键时期，那么，如何从制度、经费、内容、安全等方面为实习工作顺利开展保驾护航？ 建立健全实习管理制度体系 规范管理，制度先行。职业院校可以通过构建实习管理组织体系、建立实习管理运行机制、完善实习管理制度体系等方式进行顶层设计，充分保障实习工作顺利开展。 首先，构建实习管理组织体系。可以明确实习管理组织架构，制定实习管理条例，充分明晰各方责任和义务。比如，上海市城市科技学校成立了实习管理领导和工作小组，完善实习生班主任和实习指导教师两支队伍，编写“学生实习手册”，并通过月会制、走访制、记录制、联系制、返校制等提升实习管理品质。同时，启用严格的企业准入制，企业必须提交资质证明，并具备带教、培训能力，有完善规范的实习生管理和评估制度，提供的岗位必须与学校专业匹配。 其次，建立实习管理运行机制。在制度体系完备的前提下实现校企联动，是实习管理工作顺利开展的前提。比如，山东商业职业技术学院构建了校企联动的实习管理机构，成立学生实习自查领导小组和实习管理指导小组，为实习学生配备专业导师与企业导师，共同指导学生成长成才；建立覆盖实习管理全过程的制度体系，制定“实习管理办法”等系列制度，保证实习管理的质量与安全；同时，二级院部细化落实，根据不同培养模式进行分类管理，实现微观管理精细化。 再其次，完善实习管理制度体系。实习管理制度体系包括实习组织机构运行管理、实习教学过程管理、实习学生管理、实习评价等方面的制度。比如，福州职业技术学院着力构建了“五位一体”实习管理制度体系，制定“政策保障”制度，促进实习平台建设；制定“共建共享”制度，促进实习教学资源建设；制定“互兼互聘”制度，促进实习教学团队建设；制定“过程共管”制度，促进实习质量持续提升；制定“结果共评”制度，保证实习成效。 用足用好政府政策与经费支持 调动企业参与校企合作的积极性，是实现实习工作顺利开展的重要一环。通过政策倾斜、政策补贴、共同搭建合作平台等方式，可以充分解决校内外公共实训基地的资金投入问题，减轻合作企业的经济负担，激发学校及学生主动参与实习的热情。 首先，充分利用政策倾斜与经费支持。为保障校企合作顺利开展，地方政府会出台系列倾斜政策，例如对校企合作企业方减免税收、财政补贴等，对学校方资金支持、对实习学生生活补贴等。深圳市第二职业技术学校就充分利用当地政策优势，依托深圳市人民政府办公厅印发的一揽子政策文件中明确提出的“经深圳市教育局等联合认定的市级职业教育校外公共实训基地，按基地一次性容纳实习实训的学生数量为基数，按生均1万元的标准给予一次核拨建设经费。实训基地每接收一名职业院校学生开展实习实训，给予所在企业每月300元财政补贴，给予参加实习的学生每月650元财政补贴”等政策，成功申报并获批了12个深圳市职业教育校外公共实训基地。 其次，政府搭台，校企共建实训平台。实习平台建设是学生实习工作顺利开展的硬件条件，由政府出面促成校企联姻，共建实习实训基地，能充分整合校内外师资、平台、产业发展等资源，达到互利共赢的目的。比如，杨凌职业技术学院着力改革创新攻坚特色基地，探索农林类职院实习新模式，每年投入3000万元以上用于校内实训基地建设，同时搭建“百县千企”联姻平台，牵头现代农业职教集团，共建共享实习实训基地；依托杨凌高新示范区现代农业产业园区，通过政府搭台、校企共建，形成了具有现代农业综合功能的共享型实习实训基地；依托电子商务专业，构建了“训、赛、创、服”四位一体的共享型实习实训基地和实践教学模式。 校企协同优化实习实训内容 不同专业、不同行业对人才需求不同，实习工作安排随着产业升级调整也应存在差异，因此职业院校应积极对接企业，协同创新，从优化实习内容、创新实习模式、实习平台多样化等方面，合理设置各类实习安排，突出专业特色，实现精准育人目标。 （责任编辑：晨鸿） |
