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封满楼 著名的励志演说家吉姆·罗恩曾经说过:世界上最成功的人都是终身学习者。 全国率先建立“企业职工培训中心”平台机制、全国率先出台支持试点企业开展新就业形态岗位技能培训政策、全国率先成立青岛市技师工作总站、山东省首批开展企业技能人才自主评价试点…… 近年来，青岛市在“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市、打造“一带一路”国际合作新平台等一系列发展战略引导下，以就业、产业、企业为引领，深化职业技能培训体制机制改革，着力探索和完善劳动者终身职业技能培训体系，在技能人才培养、评价、使用、激励等环节不断创新突破，在全国同类城市中率先走出了一条技能人才终身培训的“青岛模式”。 “草根”工匠也能成栋梁 “通过企业自主评价，我们不仅学到了真技术、真本领，得到社会的认可，还提高了自身待遇，感谢政府和企业为我们创造了这么好的学习机会。”前不久，青岛市首席技师、海信视像科技股份有限公司高迎山获得了海信集团颁发的电气设备安装工高级技师职业技能等级证书。 高迎山入职海信集团以后，主要从事自动化设备管理工作，他独创的悬浮电机直线轴承在线修复“换珠法”，打破了外资企业设备维修技术垄断，能够有效节约维修时间，大幅降低生产成本，累计节约资金达到300万元以上。近两年，他先后为主参与技术改造、设备革新18项，培养高级工、技师10余人，2020年被评为青岛市首席技师。 这是青岛市深化职业技能培训体制机制改革成效的一大亮色。 青岛市优化人才评价机制，按照属地管理原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的督导，探索建立以职业能力为导向，工作业绩和职业道德双注重的人才评价体系，让技能人才无“身份”之忧、学历之“绊”、“草根”之虑。 “技能人才自主评价充分尊重了企业的主体作用，赋予我们较大的自主权，可以根据企业实际，结合员工在岗位一线创造的业绩、成果等综合评价职工，体现了技能人才评价的精准性和科学性。”山东港口集团青岛港(601298,股吧)人力资源部培训中心副主任杜红常年从事人才培养、评价工作，对这次改革体会很深刻。为发挥好试点引领作用，公司组建考评专家团队175人，其中市首席技师以上高技能人才77人，统一调配、管理、培训、考核、使用。2020年1月，首先在人员集中的船舶水手和船舶机工两个工种开展自主评价试点工作。3月份，在10个职业33个技术岗位中全面开展自主评价工作。历时9个多月顺利完成48个类别1515人的自主评价等级认定工作，共有891人顺利通过自主认定，其中技师90人、高级技师60人。 青岛市自2019年在山东省首批开展企业技能人才自主评价试点工作，2020年在全市规模以上企业中全面推行。截至目前，青岛市共有29家企业（含驻青央企6家）备案开展技能人才自主评价工作，累计开展评价5000余人次，3900余人取得职业技能等级证书。“下一步，我们将分行业推进企业技能人才自主评价，力争用3年时间实现有意愿开展技能人才自主评价的规模以上企业全覆盖。”青岛市人社局职业能力建设处相关负责人表示。 唱好培训改革“重头戏” 加大政府、企业、社会等各类培训资源优化整合力度，建立职业技能培训市场化社会化发展机制，是深化职业技能培训体制机制改革的“重头戏”。 “培训中心根据员工入职时间的不同，分别制订相应的培训计划，开展了新录用人员岗前培训、职工技能提升等各类培训，实现了对企业职工的分类培养。”青岛地铁集团运营公司培训管理部技能鉴定室负责人王莉介绍说。 青岛市在全国率先建立“企业职工培训中心”平台机制，推动各类企业依托自身培训条件设立企业职工培训中心的同时，鼓励其与在青高校、职业院校以及培训机构等各类优势资源合作设立企业职工培训中心，不断激发企业培训活力，形成技能人才培养合力。截至目前，青岛市共成立138家企业职工培训中心。 技能人才的培育集聚需要通过平台整合资源，形成不同要素之间的良性互动。青岛市在全国率先成立青岛市技师工作总站，并出台技师工作站奖补政策，在全市积极开展技师工作站创建活动，将带徒传技与技术攻关融为一体，着力为企业培养高端后备技能人才。目前，青岛市共建成国家级技能大师工作室9个、省级技师工作站16个、市级技师工作站19个，参与技能人才培养近50万人。青岛市在《关于弘扬工匠精神 打造工匠之城的意见》中提出每年建设10个青岛市技师工作站、20个青岛市劳模和工匠人才创新工作室、10个青创先锋工作室。 （责任编辑：晨鸿） |
