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为充分调动民营企业、外资企业、中小企业等的积极性，青岛市配套和完善了各项培训补贴政策：对企业对接紧密、紧缺急需的骨干职业（工种）开展技能提升培训，按照每培养一人600元至12000元的标准给予培训费补贴；实施“百千万”培养资助项目，支持企业、单位选派100名左右中青年技能领军人才进行专业进修，给予企业最高每人10万元资助，发挥行业企业主体作用，培养1000名左右产业技能领军人才。 “我们在全市开展职业技能提升行动，连续举办国有企业、民营企业HR高级研修班，培养一批企业培训工作骨干，同时依托市、区市公共就业服务机构，成立一支综合性、专业化、精准化的基层职业技能培训服务专员队伍，打通职业培训服务‘最后一公里’。”市人社局职业能力建设处相关负责人表示。 工业互联网时代下的产培融合 “工业互联网的快速发展需要一大批既具有扎实理论素养，也具有高水平实操水平的技能人才，”海尔卡奥斯教育生态培训总监张波介绍说，“我们充分发挥政策利好作用，运用卡奥斯这一全国首家国家级工业互联网示范平台，带学员亲历参观游学，将海尔运用经验展现于课程之中，打造工业互联网人才培养的摇篮。” 2020年，青岛市人社局会同市教育局、市工业和信息化局、市财政局联合出台工业互联网职业技能提升培训政策，确定了首批中国海洋大学等18家培训承接单位和北汽新能源汽车股份有限公司等8家实训基地，邀请国内外工业互联网领域专家、学者、领军人才为学员进行专题讲座，并赴工业互联网实训基地实训，在实践中学习最前沿的“高端制造+人工智能”技术。 产培融合、协同创新是新时代发展形势下，对职业技能培训改革提出的新要求。 多年来，青岛市委、市政府始终高度重视通过产教融合深化技能人才培养模式推动产业发展，2018年，青岛市印发了《关于深化产教融合助力新旧动能转换的实施意见》，明确提出促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，发挥企业重要主体作用，提高行业企业参与办学程度，形成政府、企业、学校、行业、社会协同推进的工作格局。《青岛市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》明确提出，对接十五个攻势和“956”产业体系，发布紧缺急需专业和职业（工种）目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录，引导培训资源聚焦需求培训；开展智慧海洋、高端装备制造、轨道交通等重点产业培训；开展高危行业领域安全技能提升培训，对取得相关特种作业操作证书的，按规定给予补贴；促进家政服务领域技能提升培训，将确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员纳入职业培训补贴范围。 “靶向”培训瞄准高质量就业 我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要从缓解结构性就业矛盾的角度，提出健全终身职业技能培训制度，加快提升劳动者技能素质。 “自去年疫情发生以来，我们已将培养重心转移到线上培训，政府出台的岗位技能培训政策激发了企业组织培训的积极性。”滴滴集团地方事务部总监潘子龙这么说。 当前，新经济、新技术、新产业、新业态的迅猛发展，带动出现了“平台就业”“网络就业”“家庭就业”等新就业形态。青岛市在全国率先出台支持试点企业开展新就业形态岗位技能培训政策，并与美团、滴滴、京东3家企业成功签约，启动新就业形态技能提升和就业促进项目试点。截至目前，美团、滴滴、京东等试点企业已开展新就业形态技能提升培训1.6万余人，大力提升了网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态从业人员的技能水平和综合素质，为青岛市新业态的高速发展提供了技能人才支撑。 为了实现劳动者高质量就业，青岛市近年来不断深化职业技能培训改革试点，指导青岛市石化高级技工学校和海湾集团圆满完成全国首批企业新型学徒制试点任务，探索出“自选工种、自定人员、自主评价、自兑待遇”的“四自”实施原则；创建政府主导的“名师带徒”奖补政策和企业主导的师傅岗位补贴政策，同时将符合条件人员全部纳入补贴范围，形成“四自、双补、全覆盖”的工作模式，试点期共培训400余人。同时，青岛市深化“引企入教”改革，支持技工院校依法自主设置专业，由院校邀请相关行业、企业、教学和课程专家共同建立专业评议委员会，深化校企合作、产教融合，实现人才培养和产业升级有机融合。 “人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。 （责任编辑：晨鸿） |
